登録事業者の取組み＜こ＞

• 有給休暇の取得率は100%で、休暇を取りやすい環境づくりに努めている。
• 「残業ゼロ」に取組んでおり、仕事とプライベートとの両立を支援している。
• 育児休業を取得し、就業を継続される従業員もおり、復帰後は短時間勤務制度により、育児等との両立を支援している。
• 各自の事情に合わせて、希望があれば、正社員からパートタイマーへ、パートタイマーから正社員への転換が可能である。
• トップが率先して風通しのよい職場づくりに努めており、従業員が相談等をしやすい環境である。

• 女性が少ない分野においても、資格取得の支援等によって女性の社会進出を応援している。テキスト代の補助や資格合格のお祝い金制度を設けており、精力的に資格取得をめざす者もいる。
• 在宅勤務をしやすい職場であり、子育て中・持病があるなど多様な従業員が仕事を続けていける要因のひとつとなっている。在宅勤務中の従業員に対しては情報連携や機材の貸出などを積極的に行っている。
• 有給休暇消滅日数を育児・介護休業の積み立てへ移行できるよう、制度を整備中である。子どもの行事や介護などにより仕事を休む際の心理的ハードルを下げることをめざす。
• 両立支援コーディネーターの資格を持つ社員がおり、社内のメンタルヘルスに力を入れている。病院と連携し、復職支援を行っている。

• 施工管理や設計など技術系総合職として女性を積極的に採用し、幅広い部署で女性が活躍している。
• 勤務地、職場環境についてなど従業員の意見や要望をヒアリングし、従業員が適材適所で働けるようにするための自己申告制度を取り入れている。
• 役員、執行役員に女性を登用している。
• 育休から復職した女性社員にインタビューをし、女性の更なる活躍のロールモデルを公開することで後押ししている。
• CCW（コーナン・コミュニケーション・ワーク）として年齢や部署の垣根を越え、女性同士が気軽にコミュニケーションを取れる機会を設けている。

• 外部研修への参加や専門家の講師を招いての研修を実施する等、社員の能力向上のための支援を行っている。
• 介護や妊娠等、社員の状況等に応じて時差出勤、短時間勤務を認めているほか、雇用形態を変更できる制度がある。
• インターネットのテレビ電話を利用して会議に参加できるようにする等、柔軟な勤務体制づくりを進めている。
• 仕事と家庭の両立支援のために、定時時間を見直す等、働きやすい環境づくりに注力している。

• 労働基準法に基づく就業規則を見直し、女性が活躍できる職場環境を充実する。
• 産休、育休等の母性健康管理休暇を取得する女性社員がおり、復職にあたり育児時間適用を実施。
• 仕事についての研修システムや、先輩社員によるサポート制度（メンター）が充実している。
• 男性社員の育児休業の取得

• 管理職は、男女の別なく能力により登用している。
• パートから正社員への転換制度を導入し、能力に応じて管理職へも登用している。

• 男性従業員の育児休暇取得実績がある。
• フレックス勤怠制度や在宅勤務制度も取り入れており、仕事と家庭との両立を支援している。
• 勤務形態については、従業員の希望を聴き、短時間勤務・フレックス勤務など、その都度家庭の事情を考慮した働き方としている。
• 男性・女性のみならず、様々な国籍・年齢・勤務年数の従業員が活躍できる環境づくりに努めている。

• 男性社員も妻の出産時など育児に関する休暇を積極的に取得できるよう、臨機応変に対応している。
• 管理職を指導することで、定時退社の促進を行い、時間外労働時間の削減に努めている。
• 風通しのよい職場づくりに努めており、社員同士が気軽に相談できる環境にある。
• 年に数回、社員旅行を企画するなど、リフレッシュに努めている。

• 新たに女性スタッフも雇用し、男女ともに働きやすい職場づくりに取組む。

• 女性の採用に力を入れており、従業員はすべて女性である。
• 家族の状況等に合わせて就業時間を変更するなど、柔軟な働き方ができるよう配慮している。
• 効率よく業務を進める等、従業員一人ひとりがタイムマネジメントを徹底し、仕事と家庭を両立している。
• 従業員のアイデアを生かし、素材や品質、デザイン性において付加価値のある製品作りを行っている。
• 自社の行動指針のもと活き活きと働いている。

• ジム・ボディケア・スキンケアなどさまざまな業務があり、複数担う社員も多く、スキルアップにつながっている。
• トレーニングジムスタッフは技術を学ぶ機会が少なく、離職率が高まる傾向にあるため、技術向上のための研修機会の提供を積極的に行う。
• エステスタッフは施術に専念し、集客営業はマーケティング部署で担うことで、施術スタッフの負担を軽減。また技術力の向上に努めることでリピーターの獲得をめざす。
• 2か月に1回程度、代表もしくは各事業責任者による面談を実施。就業環境や業務に関する意見を聞く機会となっている。

• 代表自身が育児と介護を経験しており、今後、対象となる従業員が出て来た場合は、男女問わず育児休業・介護休暇を取得できる風土にしたいと考えている。
• 特に介護に関しては、休暇のみならず、短縮勤務など柔軟な対応を検討している。
• 資格取得支援などを通じて、家庭と仕事と両立できる仕事として紹介しているほか、男性の育児参加も推進している。
• 男女や役職に関わらず、風通しのよい職場づくりに努めている。

• 製造現場にも女性が従事しているほか、社外研修にも積極的に参加するなど、スキルアップを支援している。
• 育児介護休暇規程を整備しており、子が小学校就学前まで、勤務時間の短縮措置又はフレックスタイム制度が利用できる。男女ともに制度の利用実績があり、育児と仕事との両立を支援している。
• 人事考課制度があり、従業員のモチベーションアップにつなげている。また、考課者向けの研修も実施している。
• 月に1度改善会議を開き、職場環境の改善に努めている。

• 女性の採用や職域拡大に積極的に取り組んでおり、女性が少ない設計職（理工系技術者）や営業職などでも多数の女性が活躍している。
• 文系出身者や未経験者が技術を習得できるよう、二級電気製図技能士等の資格取得を支援している。
• 社員が育児時間を確保できるよう、始業・終業時刻の繰上げ繰り下げ等の短時間制度を整備している。女性社員3名がこの制度を活用し、仕事と育児を両立している。また男性社員1名が「産後パパ育休」制度を活用した実績がある。
• パート社員の正社員転換制度があり、制度を利用して正社員に転換した者がいる。

• 男女問わない採用、役職への登用を行っており管理職として活躍する女性社員が複数いる。
• 柔軟な働き方ができるよう短時間勤務制度やフレックスタイム制を採用している。
• 業務に関連する資格取得について会社で費用を負担しており、社員のスキルアップを支援している。
• 有給休暇の取得促進として定期的に会議にて有給休暇の取得率を確認、報告しあまり取得できていない社員には声掛け等を行っている。
• 今後制度をより拡充し働きやすい環境づくりを進めていく。

• 製造部門のうち「メッキ工程」は、重量が大きい金属を取り扱うため、現在の担当は男性のみ。性別や年齢を問わず作業できるよう、ロボットの活用を検討中。
• めっき技能士（国家資格）の資格取得を会社としてサポート。取得にかかる費用（受験料等）の負担のほか、級に応じた手当を付与。試験前には練習会を実施する。
• 男性の育児休業取得実績あり（3名・1か月程度）。休業中の業務は、部署間で応援体制をとる。日頃から余裕を持たせた人員配置とジョブローテーションを行うことで分担を可能とし、朝礼時にリーダーが欠員等を確認し補いあう。
• 従業員の学びの場を設け、能力発揮を促すため、毎月委員会を開催している。座学で技術を学び知識を高める「めっき塾委員会」等。
• 年に二回の面談や、相談ポストで業務改善や職場環境に関する要望を受け付ける。社長が読み、可能なものはすぐに制度等に反映される。

• 女性を積極的に採用しており、女性の管理職への登用も積極的に行っている。
• 育児休業、介護休業制度に関し就業規則で整備し、制度活用を促すため社員に対し利用を呼びかけている。また、「女性が輝く環境」をテーマに、女性が持続的に就労しやすい新規事業部も設立。現在、多数の女性営業職が活躍中。

• 能力に応じた配置・昇進を実施しており、女性総合職や女性管理職が活躍している。
• 定時退社、有給休暇の取得が定着しており、また、営業部門では3ヶ月に1回の会議で業務内容等について希望を出す機会を設けるなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

• 近年、女性の採用を新卒・中途ともに増やしている。また、女性の管理職登用に関しては、数値目標を掲げて取り組んでいる。
• 育児・介護に関することを取りまとめたパンフレットを配信するなど、社員が自社の制度を理解し、活用出来るような取り組みを進めている。
• 2016年に「くるみんマーク」を取得し、更なる仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。
• 採用・配置・登用に関しては、当該業務に対して適任者を当てることを方針としており、男女による性差意識を持たない人事運営を行っている。
• 女性社員においては、自己啓発支援制度や認可外保育所の費用補助の制度が新しく導入された。
• 有給休暇取得の推進やフレックスタイム制度の導入など、仕事と家庭の両立支援を視野に入れ、男女共に働きやすい職場環境づくりを進めている。

• 採用・配置・登用に関しては、当該業務に対して適任者を当てることを方針としており、男女による性差意識を持たない人事運営を行っている。
• 女性社員においては、妊娠時から短時間勤務の適用が可能。育児休業取得者全員が復帰するなど、社内において出産・育児に対する理解が浸透している。
• 有給休暇の半日単位取得の制度設置や定時退社の呼びかけなど、仕事と家庭の両立支援を視野に入れ、男女共に働きやすい職場環境づくりを進めている。

• 性別、学歴、年齢などにとらわれない、「完全実力主義」を実践している。
• 育児休業中の社員に対し、プレスリリースや新聞・雑誌の掲載記事等を自宅へ送付するなどの情報提供を行っている。
  また、育児中社員を対象とした所定外労働免除・時間外労働の制限・深夜業の制限措置、および子の看護休暇の取得・育児短時間勤務を小学校3年生が終了するまで実施している。
• 結婚や育児でキャリアを中断した女性を対象に、「アンコール・プロジェクト」を実施し、意欲がある人材を受け入れ、必要に応じて研修を受講させる等の再就職に向けたバックアップを行っている。
• 育児などの事情に応じた雇用形態の変更を柔軟に行っている。

株式会社コンサルリンク
（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 採用時や配属時等、男女比が同程度になるよう心掛けている。
• 資格取得支援として、AWS等指定する資格の受験料の補助、資格手当等を実施している。
• 社員からの要望を制度に反映している。生理休暇やアニバーサリー休暇（特別休暇）の導入等。アニバーサリー休暇の導入により、有給休暇の取得推進にもつながった。
• エンジニアの業務では、プロジェクトに自社の社員と外注を併用しているため、あらかじめ社員から育児休業等の相談があれば、外注を増やし人員不足を補うことが可能。
• 働きやすい職場づくりとして、テレワーク制度を導入しており、社員からのニーズも高い。顧客先に勤務する社員が多いため、契約時にテレワークの可否を確認している。
• Teamsを活用し、社員が自由に社内イベント等を提案できる掲示板を作成。社内ラジオで社員紹介や、総会で交流ゲーム等を実施する予定。

• トラックでの商品の運送を行う運輸部で、女性を積極的に採用するなど、女性の職域拡大に向けた取組を実施している。
• パートタイマーの正社員への転換を積極的に進めている。パートタイマーから正社員になった人が多数活躍しているほか、パートから正社員を経て役員になった女性もいる。
• 出産や介護のライフイベントの際には、休暇制度などを活用して働き続けられるよう、役職者がヒアリングを実施している。
• 平成29年12月に企業所内保育所を設置し、小さい子どもがいる人が働きやすい環境を整え、仕事と子育ての両立を支援している。

• 柔軟な働き方として、在宅勤務やコワーキングスペースを利用し業務を行っている。
• 元々バイトから正社員になった方がいる。雇用形態の転換は柔軟に認めている。
• 基本の勤務時間は9時半～18時半であるが、社員の都合に応じて柔軟に勤務時間を調整している。
• 今後は社員がスペシャリストになれるよう支援し、ゆくゆくは社員が独立することも支援している。

• 社員の育児参加の支援のため、配偶者が出産した際に休暇を付与する「ハローベビーホリデー制度」や、「育児短時間制度」を創設し、実際に活用されている。
• どのセクションにおいても女性を積極的に採用し、女性の能力の活用を図っている。
• 有給休暇の取得を促進するため、管理職の指導、全社員への通知、取得計画の提出を行っている。
• パートタイマーも能力次第で正社員に転換することができる制度があり、これまで実際に正社員へ転換した者がいる。