登録事業者の取組み＜あ＞

アート引越センター株式会社

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 男性社員が多い引越業界において、引越の見積もりを行う営業から引越作業を行うスタッフまで、全てを女性で構成するサービスを業界初で行うなど、女性の職域拡大に取り組んでいる。
• 男女を問わず、個々の能力に応じた採用・配置を実施しており、女性社員数も増加している。
• パート・アルバイトから正社員への登用を積極的に行っている。
• 女性活躍推進プロジェクト『Weチャレンジ』を立ち上げ、職場改善に取り組んでいる。
• 社内報に『スマイルだより』として活躍する女性社員の紹介等を定期的に行っている。

株式会社アイエスエフネット

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 子どもが3歳になるまで育児休業を取得することができるなど、法定を上回る制度を取り入れ、社員が長く継続して働ける環境づくりを実施している。
• 男女関係なく、育児休暇の取得しやすい環境や社内風土づくりに取り組み、育児休業者のスムーズな職場復帰支援にも取り組んでいる。
• 家庭と仕事の両立のための時短勤務制度や子どもの看護や行事のための休暇制度を整備している。
• 社内公募(CDP)制度により、性別やライフイベントに左右されない、能力活用や職域拡大を進めている。
• 社内イントラネットでのダイバーシティの啓発、ハラスメント防止のため規程の制定や管理職向け講習等を実施している。
• 場所を選ばない柔軟な働き方と組織の枠を超えたコミュニティ形成を推進し、多様なワークスタイル実現するため、コワーキングスペースの利用を進め、社内委員会設置等の取り組みを行っている。

株式会社アイエンター

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• フルリモート、フレックス制度を導入しておりライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができる。
• 育児や介護、その他の活動と仕事との両立ができるよう時短勤務制度を設けており、当制度を利用して育休後に復帰、活躍している女性社員が複数いる。また、男性社員も育休を多数取得しており、最長1年間取得している。
• 育児や介護等、突発的な休みや遅刻・早退などに対応するため、時間有給休暇などの制度を整備するとともに、休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めている。
• 育休中の女性社員と育児をしながら職場復帰をした女性社員で、子育ての悩みや復帰後の仕事のことなどを意見・情報交換できるよう、SNSを活用し情報交換ができる場を設けている。
• 仕事からプライベートまで、なんでも相談できるメンター制度を設けている。
• 長時間労働防止、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から連続休暇取得の促進や、毎週水曜日の完全定時退社日を設けている。
• 有給休暇とは別に、年に1日自分の好きな記念日に休みを取得できる記念日休暇を設けている。

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（外部サイトへリンク）

• 役員・部支店長がメンターとなり、女性管理職候補の相談役としてメンタリングを実施する「メンター制度」の拡充や、「女性向けマネジメントセミナー」の実施により、女性管理職及び女性管理職候補者への更なる成長機会の提供や経営に対する意識の向上と支援に努めている。
• 様々な企業と合同で育児とキャリアの両立座談会を開催したり、同時期に育休から復帰した社員が参加する「ワーキングマザーミーティング」を開催するなど、仕事と育児との両立を支援している。
• 男性社員の育児休暇取得率100％に向け、本人及び上司への取得促進メールの配信を行うなど、男性の育児参加、両立推進を行っている。
• 全国の部支店長が人財育成・ワークライフマネジメントを実践するリーダーとして「“育（イク）”ボス宣言」を実施するなど、男性管理職の意識改革を図っている。

株式会社IKGプロフェッショナルパートナーズIKEGAMI GROUP（外部サイトへリンク）

• 社員の個性、特性を伸ばすため社内教育機関「IKGアカデミー」を発足。社員それぞれが講師となり研修を実施している。
• 休業明けの復帰後フォロー交流会を実施し、不安が解消できるよう、出産・育児経験者同士の交流を図っている。
• 資格取得の奨励として、取得のための外部研修の費用や、受験料等を会社で負担している。
• 能力、実績に応じてパートから正社員に転換、また、希望に応じて正社員からパートへの転換を行っている。
• 店舗ごとに定期的にミーティングや面談を行い、社員の意見や要望を聴いている。

アイザ社会保険労務士法人

（外部サイトへリンク）

• 「福利厚生・女性活躍環境づくり・保育支援・ワークライフバランスに関する規定」を定め、男性女性関係なく、従業員のスキルアップや育児の支援をしている。
• 従業員の生活や健康維持のため、人間ドック（3年ごと）やがん検診、資格取得の費用を支給するほか、保育料の一部やリフレッシュのための旅行費用を補助している。
• 子どもの行事への参加や、子どもの急な病気により休む場合に有給休暇を付与する「有給育児支援」を行っている。
• 育児のために短時間勤務を希望する者でも正社員になれるよう短時間正社員制度を設けており、パートから正社員への転換を積極的に進めている。
• 子どもを保育所や幼稚園に預けられない場合、子ども連れで仕事ができるオフィスがある。

アイ・テイ・エイ・ヴイデオ・サービス株式会社（外部サイトへリンク）

• 性別にかかわりなく意見を言いやすい職場環境である。さらに社内に女性の視点を取り入れるべく、女性の管理職登用を目指している。
• 男性の育児休業取得実績あり（1名）。
• 復職前面談を行うなどして女性が育休から復帰しやすくなるよう工夫している。また、希望する雇用形態で働けるよう配慮を行い、女性が多様な選択肢を持てるようにしている。
• 時短勤務を希望する社員には本人の意向を考慮し、勤務形態を柔軟にしている。また、上司が率先して有給休暇を取得することで、職場全体にワークライフバランスを大切にする風土ができている。
• ハラスメント全般に関して、外部講師を招き社内全体でオンライン研修を実施した。研修については今後も実施予定である。

株式会社アイティ・コミュニケーションズ（外部サイトへリンク）

• 女性が多い業界で、女性管理職もたくさん活躍している。
• 産後復帰だけでなく、育児休暇制度もあり、取得者もいる。
• パートタイマーの方も能力次第で正社員に登用される制度があり、実際に正社員に登用された社員がいる。
• 男女の別なく個人の能力や適正に応じ、かつ最大限に生かせるように昇進・昇格・配置を行っている。
• 仕事とプライベートの充実をよりはかってもらう為、残業低減を推奨している。
• ハラスメントに対する研修を実施する事で社内の雰囲気や男女、上司部下がより働きやすい環境をつくっている。

株式会社アイティフォース

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 女性の係長職、管理職登用を促進するため、方針や目標を策定している。
• 社員のスキルアップの支援として、業務に関する研修のほか、マネジメントやチーム管理等に関する社外研修に積極的に送り出している。
• 有給休暇の取得促進として、年間5日間の計画有給制度を導入している。
• 半期に1度面談を実施しており、その際に利用する考課シート内に要望等を記載できる欄を設け、社員からの意見を吸い上げている。社員からの意見を通じて、時間単位での有給休暇取得を制度化した実績がある。
• 非正社員から正社員へ雇用形態を転換できる制度を設けている。

株式会社アイティープランニング（外部サイトへリンク）

• 女性の積極的な採用や職域を拡大するために資格取得などの支援を行っている。
• 従業員から仕事や就業環境についての意見や要望を聴き、改善につなげる仕組みがある。
• 結婚・出産に関する制度についても、今後整備していきたいと考えている。

株式会社アイデス

（外部サイトへリンク）

• 男女差のない採用や人材育成、人事評価を行っており、多くの女性が活躍している。
• 産休・育休取得後の復職時には短時間勤務が可能であり、これを利用してこれまでに出産した女性従業員全員が復職している。
• 妊産婦のための妊娠から復職までの手続き・支援制度をわかり易く図表にあらわした。
• 男性社員の育休取得促進の周知・啓蒙により、仕事と家庭の両立を支援している。
• ワークライフバランスを推進するため、毎週火曜日を「No残業Day」として、速やかな帰宅を促し、長時間労働を防止している。
• ブリッジホリデーを休暇取得奨励日に指定することにより、できる限り連休を作り、ワークライフバランスの推進とあわせて有給休暇の取得促進を取り組んでいる。
• 働きやすい・風通しの良い職場をめざし、全社員にハラスメント教育を実施している。

株式会社IBS

（外部サイトへリンク）

• 産休、育休者が毎年1名以上いるが、「職場全体で助け合う風土を作る」という社長の考えのもと、休業者の仕事を難易度別に分類し、内容別に他の社員や新たに採用する人材で分担することとしている。そしてこれを、お互いにフォローし合える体制を作るいい機会であると捉えている。
• 育児休業や短時間勤務については、本人の申告を優先させ、休業取得期間や短時間勤務の勤務時間帯などについて、柔軟に対応している。
• 雑務が女性社員に偏らないように、社内のゴミ集めとゴミ出しは、男性社員が当番制で行っている。
• 女性も主要業務に採用し、責任と自主性を発揮できる体制を構築している。

青木油脂工業株式会社

（外部サイトへリンク）

• 母性健康管理ガイドラインを新たに作成。化学物質を直接扱う業務を担当する妊産婦が、別の業務を担当する場合に引継ぎをスムーズに行うため、各工場の事務室に調査し、研究職・技術職が担える業務を洗い出し、体制を整えた。
• 資格取得支援として、対象の資格について研修受講料の補助や資格手当の付与等を行う。
• 男性の育児休業取得者はこれまで5名で、数日単位から1か月単位で取得している。休業取得中の業務分担や周りの社員への対応策について検討中。
• 業務改善提案制度を設ける。新入社員から誰でも提案することができ、内容に応じてポイントが付与され給料に反映される。これまで業務のマニュアル化や電子化の導入等さまざまな提案が採用されてきた。

有限会社青葉

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 育児休業取得の際は、取得前、復帰前に複数回面談を行い、安心して復帰できるよう支援を行っている。
• 資格の取得にかかる費用を会社が負担しているとともに、セミナーへ社員を送り出すほか、資格を取得した従業員が講師となり他の従業員に共有する等、社員のスキルアップにつなげている。
• 週に1回のノー残業デーの実施や、有給休暇取得・定時退社についての声掛けを行う等ワークライフバランスの推進を図っている。
• 会社が提供する「骨盤ケア」や「まるまる育児」などのサービスを従業員にも浸透させることで、女性の継続就労を支援している。

株式会社アカカベ

（外部サイトへリンク）

• 女性社員に対しキャリアアップ等の研修を行っている。また、ダイバーシティに関し、月1回のミーティングを行っている。
• 育児休暇制度、育児休暇期間の延長などを進めている。また男性育休の取得推進にも努めている。
• 正社員登用制度あり。
• 資格取得の奨励制度として、試験の勉強会や、資格取得にかかる費用の補助などを行う。
• 障がい者雇用にも取り組み、これまで視覚障がい者、肢体不自由者を雇用している。大東市に働きかけ、障がい者雇用を促進している。
• 不妊治療の保険適用が制度化されるので、通院しやすいような業務シフトを考えていきたい。

株式会社赤ちゃん本舗

（外部サイトへリンク）

赤ちゃん本舗はパート社員も含めると女性が80%以上を占めている。そこで様々な施策を通じて、女性の活躍を推進。カテゴリーマネジメントや店舗のサービスレベルを上げる職務者など、パート社員役職者の比率を高め、活躍できる職場環境の整備を進めている。

株式会社アカツキ

（外部サイトへリンク）

• 機会均等推進責任者や職業家庭両立推進者等を選任し、女性が能力を発揮しやすい職場づくりや仕事と家庭との両立を図るための取り組みの検討・実施を積極的に進めている。
• セクシュアル・ハラスメント研修を実施するとともに、相談窓口担当に女性社員を各現場ごとに選任している。
• 障がい者雇用にも力を入れている。

有限会社秋山産業

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 非正規のパート社員は、能力と希望に応じて積極的に正社員登用していきたいと考える。仕事にやりがいを感じてほしいので、正社員・パート社員に関わらずいろんな仕事を任せるようにしている。
• 役員や管理職社員が積極的に外部研修（経営者勉強会等）に参加し、すべての従業員へ伝達研修を実施。
• 男女ともに育介護休業の取得実績はない（対象者がいないため）が、子育てや趣味のための時間等、理由にかかわらず、希望に沿った休暇ができるよう配慮。子育て等による急な休みにも対応。
• 短時間勤務選択制度を検討している。

アクサス株式会社

（外部サイトへリンク）

• 社内報にて男性の育児休業に関する記事を掲載。取得した男性社員のインタビューを掲載し、通常記事よりも男性社員から大きな反響を得た。
• 社員の有志メンバーによる「働くママパパ応援PJ（プロジェクト）」を月1回程度実施。産休・育休や社内制度の活用法など、仕事と家庭の両立に関するさまざまなテーマで交流会を実施。
• 「成長見逃さないDay（有給）」と称した、子の学校行事などに参加する際の有給制度により、性別に関わらず子育てを支援。
• PCのシャットダウンシステムを導入。残業時間の抑制・生産性の向上を促進。
• ハラスメントの相談窓口を社内・社外に設置し、相談しやすい環境を醸成。管理職に対しては、定期的にハラスメント研修を実施。

株式会社アクセス

• 女性活躍を推進しており、役職者へと昇進する女性社員が増加している。
• 社員の希望に応じて、育児休業明けの部署転換や短時間勤務制度の利用が可能。
• 各部署のロールモデルを社内報などで紹介し、社員の育成につなげている。
• 社員に対しアンケートを実施し、働き方への満足度や不安をヒアリングすることで、働きやすい職場環境づくりを行っている。
• 勤務時間のスライドやテレワークの導入など、柔軟な勤務体制を整えている。

株式会社アクセプト

（外部サイトへリンク）

• 男女を問わず、職種を限定しない登用やプロジェクト制による業務推進を図るとともに、女性の採用拡大やチャレンジ意欲の向上とスキルアップを図るためのOJTによる自己完結責任労働を推進している。
• 仕事と家庭等との両立が図れるように、時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制によって個々の状況に応じた柔軟な対応を行っている。
• 育児・介護休暇終了後の原則元職相当職への復帰制度や、生後1年未満の乳児を育てる従業員に対する育児時間（休憩時間以外に1日2回各々30分）制度を設けている。

アサカ・パーソナル・リレーションズ株式会社

• パートタイマーを含む全従業員に対し、毎月の給料明細に有給休暇の残日数を記載して本人に通知するなど、有給休暇の取得促進を図っている。
• 毎年一回、パートタイマーを含む全従業員を対象とした研修を実施しており、セクシュアル・ハラスメント防止や各種制度の周知を行っている。

阿佐建築工務株式会社

（外部サイトへリンク）

• 育児休業制度及び復帰後の育児短時間制度について、取得しやすいようにするため、具体的な取得方法などを就業規則で定めている。
• 産休、育休明けの社員が搾乳のために使用することもできる細かな配慮を施した女性専用の休憩室を設けるなど、職場環境の整備に努めている。
• 女性の感性を、環境共生住宅等のコンサルティング事業に活かすため、職種の検討や教育訓練の強化を行い、女性スタッフの能力の向上を図っている。

株式会社あさひ

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 女性活躍推進チームから2020年はダイバーシティ推進チームとし、「ダイバーシティ」そのものの理解を深めると共にすべての従業員がイキイキと活躍し、最大限のお客様貢献が出来るよう推進していく。
• 女性専用相談窓口を設置していたが、「あさひワークライフさぽーと」と名称変更し、男性従業員も利用できるようにした。
• 産休前、復帰前、復帰後に面談を行っており、育休中も研修に参加できる等、復職しやすい環境となっている。
• 仕事と家庭の両立支援として短時間勤務制度(小学校6年生まで）や保育園の保育料補助・ベビーシッター利用補助等の制度がある。
• 時間有休制度を導入し、ワークライフバランスが保てるようにした。
• 女性社員採用に向けて女子大への訪問・理系女子会社説明会への参加・内定者への女性先輩による交流会を開催している。

株式会社アサヒディード
（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 2008年から女性活躍推進の取組を開始し、女性正社員が着実に増加しているほか、定着率も上昇している。
• 女性が安心して働ける職場づくりを目的に、男女・役職等関係なくメンバーを収集し社内プロジェクトとして「ビギメン★」を発足。幹部社員向けの「女性部下の育成」指導や、「女性管理職になるための研修」を行うなど、積極的に社内周知に取組んでいる。
• 2016年には、男性の育児休暇取得者第1号として、営業部長が取得した。その後も取得実績を積み重ね、社内でも応援する風土が醸成されはじめている。
• ホームページで、育児休暇取得実績のある男性社員や、育児休業から復帰した女性社員、管理職に昇格した女性社員などのインタビューを掲載するなど、取組の発信を進めている。

アサヒビール株式会社

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 育児休業前には社内制度や休業に伴う諸手続きに関して人事担当者との面談を実施。休業中は社内用スマートフォンを貸与し、社内情報などを閲覧できる環境を整えている。さらに、復職者を対象に「ワーキングマザーの会」を年に1度実施している。
• 社内報で女性の働き方や、男性育児休業取得者の生活を紹介する等、情報発信を行い、社員の意識啓発に取組んでいる。
• 育児と仕事の両立ができるよう、法定の看護休暇に加え「子育て休暇（一部有給）」を設けている。
• 多様な働き方の支援として、配偶者の海外転勤の際に同行できる制度、「スキルアップ休暇」を設けている。
• 男女問わず、キャリア形成や、リーダー養成に関する様々な研修を行っている。
• 年に1度キャリア面談を行い、希望を申告する制度の他、異動希望先へ直接申請する「ダイレクトアピール制度」を設け、社員のキャリア形成を支援している。

アサミクリエイト設計株式会社（外部サイトへリンク）

• 社員のほとんどが技術職であるが、採用時に文系・理系を問わない。設計の経験がなくても可能で、入社後に一から技術を学ぶことができる。
• 資格取得支援制度として、40種ほどの資格を対象とし、合格後は資格手当や補償金を支給。社内で定期的に講習会を実施。
• 女性の採用応募を促すため、説明会等で積極的に女性社員の活躍を周知。今後ホームページでも周知予定。
• パート・契約社員から正社員への登用実績あり。また社長自身が契約社員から正社員、代表取締役となった。
• 年に2回、役員との面談を全社員実施し、仕事や就業環境、悩み相談等を聞く機会を設ける。人間関係の悩み等には、配置換えなどで対応。
• 社員の収入増や、設計以外の職種の経験を業務に生かしてほしいと考え、副業許可制度を構築（会社の許可要）。

社会保険労務士法人AdjustHR（外部サイトへリンク）

• 女性が多く、能力があれば男女問わず管理職へ登用している。
• 女性の育児休業取得実績あり。子が2歳になるまで取得できる。
• 現在、各クライアントを2名で担当し、不在時等もスムーズに対応可能としている。今後は、各クライアントに顧問3名、支援1名の1チームで担当するよう検討中。
• 育児や介護などの場合にテレワークを認める制度がある。また、定時勤務後に帰宅し、家事や子育て等の後に再度在宅勤務を行うハイブリッド勤務を認める。
• 1on1を通じて社内の課題を拾う。それらを会議の場で話し合い、取組として取り入れている。実績として、世代の異なる社員数名で行うシャッフルランチを実施し、世代間のコミュニケーションがうまくいかなかったという課題の解決につなげた。

アズウェル株式会社

（外部サイトへリンク）

• 男女ともにテレワークを多く活用し、働きやすい職場づくりをめざしている。
• ラインワークスを活用して、部門ごとに週間報告を行うことで、社員間のコミュニケーションを図る。
• 夏期休暇や年末年始休暇のほかに、従業員自身やその家族の誕生日に取得できる特別休暇制度がある。
• 春と秋の社内会議で、アンケートを実施し、社員の意見を取り入れる。レクリエーション等を行うこともあり、社内交流に取り組む。
• 一般事業主行動計画を策定し、管理職の登用体制を見直した結果、女性の係長が増えた。
• 評価項目を明確化した人事評価制度を新たに検討中。

アステム株式会社

（外部サイトへリンク）

• 女性を積極的に採用するという会社としての計画や方針があり、働き続けやすい環境づくりを進めている。
• 夫の転勤に伴う在宅勤務制度がある。
• 産休、育児休業制度及び復帰後のフレックス勤務制度有り。
• 社内旅行等のレクリエーションは夫や子供同伴も可能。
• ユースエール認定事業者。

株式会社アスリード

（外部サイトへリンク）

• 就業規則の中で「育児・介護休業規程」を制定しており、従業員の仕事と家庭との両立を支援している。
• 「セクハラ規程」も制定しており、全ての従業員が性別に関係なく対等なパートナーとして認め、協力するよう規定するなど、働きやすい職場づくりに努めている。
• 役員が従業員の作業環境等の要望を直接聴取するなど、働き続けることのできる環境づくりに努めている。
• 月1回程度、従業員の交流会を開催しており、風通しのよい職場づくりに努めている。
• 女性従業員もリーダーとして活躍するなど、男女関係なく能力により昇給・昇任している。
• 女性デザイナーによるYouTube動画編集や、女性スタッフによるYouTube動画出演を新たに行い、当社での活躍を内外に知って頂く活動を実施

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター（外部サイトへリンク）

• 人材派遣事業の中で、女性の働きやすい派遣先の開拓、事業者への働きかけを行っていることから、自社においても率先して男女がいきいきと働ける職場環境づくりに努めている。
• 短時間勤務制度、就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度があり、特に産休・育休後に制度の利用者が年々増加している。
• 子育て支援のためのガイドブックや、女性向けのマガジンを発行、配付している。
• 有給休暇の取得促進のため、数年前から年末年始やゴールデンウィークに合わせて取得することを推奨している。
• ノー残業デイを設定して推奨している。

株式会社アソシエ

（外部サイトへリンク）

• 令和3年度に就業規則を見直し、現状に即したものに改正。その際「家族休暇」（従業員の家族の誕生日を特別休暇とする）を新設。従業員に家族を大切にしてほしいと考えている。
• 現在育児・介護休業の対象社員はいないが、今後若手を採用していくにあたり、両立支援のための制度を社労士等にも相談しながら検討中。
• 有給休暇取得促進のため、取得奨励日を設ける。
• 基本的に残業はなく、一般社員であれば一日30分未満程度。
• コロナ禍で通常の業務ができなかった際に、従業員みんなで業務や就業環境の改善策を出し合い、できることから取り入れてきた。普段の会話からも社長が積極的に課題を拾い、改善につなげている。
• 年に一回、全社員を集め、社の経営計画発表会を実施。全社員が顔を合わせる機会となっている。

• AIを活用したシステムを導入し、これまで多くの時間を要していた電話対応業務を効率化させる計画がある。新規採用が増加してきたことから、業務を共有しやすくなるようにするねらいもある。
• 就業環境を改善するための委員会を設置しており、実際に従業員の声が反映された事例が多くある。女性用休憩室の設置や産業医の導入、年間休日の増加など。
• 社内にWEB掲示版があり、働き方改革についての取組を共有している。休日の過ごし方など業務外の内容を投稿する従業員もおり、それが会話のきっかけとなって社内での交流の幅が広がっている。
• 従業員それぞれが設定した目標に基づいてその達成度を評価する制度を試験的に導入している。従業員に自主性や責任感をもたせるだけでなく、若手からベテランまでできることに幅のある従業員を適切に評価することが目的。

アトラス情報サービス株式会社（外部サイトへリンク）

• 男性が多い業界であるが、性別にかかわらず能力を重視する社風で、多数の女性が役職者や技術職として活躍している。
• 女性の管理職を集めた懇話会を実施し、社内の問題、課題に取り組むことで働きやすい職場づくりを促進し、女性活躍への取組みも推進している。
• 男性で育児休業を取得した実績あり。育休取得中は社内報の送付や、定期的な状況確認を実施し、復帰しやすいようを支援を行っている。
• 正社員の登用制度を設けており、非正社員から正社員へ雇用形態を転換した実績がある。

株式会社アトリエアイ

（外部サイトへリンク）

• 子育て中の職員の短時間勤務などに柔軟に対応し、女性が働きやすい環境を作っている。
• 型紙を作る「パターンナー」の女性がデザインコンテストに挑戦し受賞するなど、職員の能力開発を支援している。
• 女性が多い職種（パターンナー）で男性が活躍するなど、性別に関わらず能力を発揮できる社風がある。
• 最前線で活動する女性のための服を製造販売したり、男性のための裁縫教室を企画検討するなど、服飾を通じて女性の多様な活躍を応援している。

株式会社アド・リード

（外部サイトへリンク）

大阪市中央区

• 産休・育休経験者と予定者との面談、相談会を実施するとともに、産休・育休中の社員に対し定期面談や情報提供を行うことで、仕事へ復帰しやすいよう支援している。
• 介護や育児等家庭の事情でやむを得ず退職した社員（1年以上在籍）に対し、元の職級で戻ることができる再雇用制度を設けている。
• 能力に応じパートから正社員への転換ができる制度、実績がある。
• 清潔なオフィス環境の整備を行い、スメルハラスメントの防止、社員の健康促進を目的に就業時間内禁煙を実施している。

株式会社アピスライフケア

（外部サイトへリンク）

• ワークライフバランスを尊重する風土を醸成するため、ワークライフバランスの実現に向けた目標を掲げ、事務所内に掲示、実行している。
• ホワイトボードや社用スマホで各社員のスケジュールを共有することができる。
• 業務の効率をあげるため、書類作成などの事務作業を集中的に行える専用の部屋を設けている。
• 女性社員が働きやすいようトイレ、更衣室、事務室などの環境を整えている。
• 社員の状況や能力に応じて正社員から非正規社員、非正規社員から正社員へ転換した実績がある。
• 家庭の事情（夫の転勤や、自身の転職等）で辞めた社員について希望があれば再度雇用する制度があり、実績もある。

アフラック生命保険株式会社

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

大阪市北区

• 経営トップがダイバーシティの重要性を社員に直接語りかける機会として、Aflac Global Diversity Conferenceを定期的に開催している。
• 管理職に対して、女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進の理解を深めるための研修を実施している。
• 仕事と育児の両立支援を目的に、座談会や、産休前セミナー、復職者セミナー等を実施している。
• テレワーク実施に向けて「ガイドブックを策定」「シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を配布」するなど、多様な人財が柔軟に働ける環境を整備している。

荒川化学工業株式会社

（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 働きがいと生産性向上を目指し、どの職種でもより多くの社員が希望地域で働けるよう配置転換が出来る制度と、シニアが柔軟性のある勤務体系を選択できるコースを新設し、多様化する価値観に対応した複線型人事制度へ移行。
• 2019年の健康宣言を機に、健康経営を推進し、2023年3月には経済産業省主催の「健康経営優良法人2023」に認定され、2年連続認定を達成。
• 2021年に「KIZUNA推進室」を設置、毎年メンバーを社内公募し、経営理念の浸透、D&I、全員活躍推進、働きがい改革など企業風土改革に取り組む。
• 1人でも多くの従業員がイキイキワクワク活躍できるように、「仕事と育児の応援BOOK」「仕事と介護の両立サポートBOOK」を作成。
• 男性社員が子育てに参加しやすい職場風土を作るため、育児休業への理解を深める上司対象のセミナー、取得タイミングで人事部が細やかなサポートを実施し、男性の育児休業取得率は2022年度92.3％となり、希望者も増加傾向。
• 残業時間削減に向けて、ペーパーレス化やRPAを取り入れるなどして作業の効率化を実施している。

株式会社アルフレンテ

（外部サイトへリンク）

• 会社設立当初から女性の積極採用の方針をとっており、女性の現場監督を採用している。
• 女性の応募促進の一つとして、従来の作業着ではなく、公共の交通機関等での移動も作業着のまま移動しやすいように、着やすくおしゃれなデザインの作業着を採用している。
• 資格取得の支援として、職場に学習スペースを設け、終業後に学習できる環境を整えているとともに、資格取得費用を会社が負担している。

株式会社アルメディア・ネットワーク（外部サイトへリンク）

• 創業時から、女性を積極的に起用。複数人がタスクを重ねてもち、一人で業務を背負わない仕組みづくりを実践。そのため、社内では、「助け合い・お互いさま」の気持ちを大切にする風土が根付いている。また、家庭と仕事の両立の為、時短勤務の推奨等蓄積された運用事例を参考に、より良い制度づくりを心がけるなどワーク・ライフ・バランスの推進に努めている。
• 職域に関わらない採用や再就職者への支援等、意欲のある者が活躍し続けられる組織をめざし続けている。
• 男性社員の育児や家事への参画は現時点で事例はないが、今後、それらの積極的な支援ができるよう、イクボスプロジェクトへの参加や、環境整備を進めている。
• 当社役員が、一般社団法人女性と地域活性推進機構を運営し、同機構主催の「輝く女性のためのシンポジウム」を企画立案するなど、女性活躍推進に熱意を持って取組んでいる。

株式会社阿波設計事務所

（外部サイトへリンク）

大阪市浪速区

• 男女関係なく役職への登用を行っており、役職者として活躍する女性社員が複数いる。
• 家庭と仕事の両立支援として、子が小学校に就学する前まで短時間勤務制度を利用することができる。
• 配偶者の出産の際に2日間の特別休暇を設け多くの社員が制度を活用している。
• 各部署の状況に応じて長時間労働縮減のための取組を行っている。
• 業務の関わる資格を取得した社員には資格手当を支給するとともに、資格維持のための講習費用を会社で負担する等、社員のスキルアップを支援している。