登録事業者の取組み＜へ・ほ＞

株式会社平和化研
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• 男女ともに仕事も子育ても両立できる職場をめざしています。配偶者の出産のサポートで、男性社員の育休取得者もいる。
• 男女問わず、数日から数週間まで高校生（支援学校含む）の職場体験実習の受け入れを行っており、部署ごとに社会経験としての実習内容を提案しあい連携を取って学んでもらう機会を積極的に取りいれている。
• 男女問わず資格取得を推進しており、資格取得者による勉強会を定期的に行っている。

社会医療法人ペガサス
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【プラス認証】

• 労働安全衛生に関する取り組み
  厚生労働省・スポーツ庁「SAFEコンソーシアムアワード　ゴールド賞受賞」
• 職員間コミュニケーションの促進
  「ペガサスチャレンジ2023」フラフープ輪くぐり　50チーム参加
  (医師・看護師・検査技師・リハビリ職・事務職員等、多職種)
• 職員の健康維持
  「体力測定会2023」(堺市スポーツ推進課共催)　150名参加
• ダイバーシティの推進
  ベトナム技能実習生(医療・介護)　合同研修実施　40名

ベストパートナー株式会社
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• 男性も女性も性差のない採用を実施し、男女ともにいきいきと働ける職場環境を整えている。
• 男女ともに仕事も子育ても両立できる職場をめざしている。女性社員の育休後の復職率は100％であり、男性の育休取得者もいる。
• 産休・育休を取得する際は、早めに業務の共有や引継ぎを行うことで安心して休める環境を整えている。時間短縮勤務制度の利用により、不安なく復職できるようにしている。
• 日頃からコミュニケーションを大切にしており、いつでも従業員のお子さんが職場訪問できる風土がある。
• 資格受験費用を会社が負担（資格種別によってはお祝い金制度）し、従業員の能力開発を支援している。また、会社指定の資格取得により、契約社員やパートタイマー従業員を正社員に登用する制度がある。

• 社員はほぼ女性であり、女性管理職もいる。個人の能力に応じた配置、昇格を実施している。パートから正社員への登用のほか、育児など社員の事情や希望により、正社員からパートへ雇用形態を変更できる制度がある。
• 社員の能力活用のため、商品開発や品質管理などの研修に積極的に参加させている。
• 18歳未満の子どもに対する家族手当、時差出勤（9時及び9時半）などを導入している。働きやすい職場環境整備を進めることで、社員にとってなくてはならない会社を目指している。

• 女性社員の増加や子育てと仕事の両立支援をめざし、ウーマンプロジェクトを設置。定期会議を行い、社内の取組について検討。本プロジェクトから、昼間のみ地域限定で勤務でき、昇進は正社員と同じという準社員制度を導入した実績がある。
• 女性社員が長く働き続けられるよう、シスター制度（メンター制度）を設け社内のロールモデルから学べる環境を整える他、各店舗の総合職の女性社員で会議を実施。
• 社員のスキルアップとして、社内大学を設立し、様々な講座を用意する他、勉強会を実施している。
• 女性、男性共に育児休業取得の実績あり。男性社員の育児休業取得の促進として最低5日間は育児休業を取得するよう周知を行っており、出産から1ヵ月以内の5日間取得率は100%となっている。

• 管理職における女性比率の増加をめざし、目標の設定・公表を行っているほか、女性のキャリアマインドの醸成、女性次世代リーダー研修などを実施している。
• ダイバーシティを題材とした講演会を年1回開催しており、全国の拠点へ映像配信するなど、従業員の意識改革に努めている。
• モバイルワークを積極的に取り入れているほか、フレックス制度も導入しており、組み合わせることで多様な働き方が可能。
• 男性の育児休業取得者がいるほか、「イクメン座談会」を実施するなど、さらなる取得促進に努めている。

• 女性を積極的に採用しており、勤続年数が長い女性職員が多い。
• 会社方針や制度に関する研修や管理職対象のマネジメントに関する研修等を実施し、働きやすい職場づくりに努めている。
• 非正規従業員から正規従業員へ登用する正規登用制度を設けるほか、社員の希望に応じて正規従業員から非正規従業員への雇用形態の転換を行う等、柔軟に対応している。
• 出産や育児、介護等家庭の事情で退職した従業員を再雇用した実績がある。

ホーム株式会社
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【プラス認証】

• 女性を積極的に採用するという会社としての計画や方針があり、育児をしながら働いている女性もいる。
• 通学・資格取得など、自己啓発や健康維持・増進活動参加、社会貢献のための休暇付与制度がある。
• 有給休暇の取得を促進するため、取得計画の提出など全社員に周知啓発している。

株式会社ほけんのARM
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【プラス認証】

河内長野市

• 以前は男性が多かったが、現在は女性を積極的に採用している。
• 女性社員の会を発足し、補助的な業務だけではなく、女性も主体的に業務を行えるように、月1回の勉強会を行っている。
• 社員それぞれの希望にそった勤務形態を提供しており、能力や社員の状況に応じてパートから正社員への転換を行っている。
• 子育て中でも働きやすいよう、短時間勤務制度を採り入れている。
• 年に1度以上、社内でハラスメントに関する研修を行っている。

ホシザキ京阪株式会社
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【プラス認証】

販売業

• 新卒採用時に女性を積極的に採用、女性の職域の拡大（営業職・サービス職）、女性の職場環境改善等、女性活躍推進を行う「女性かがやきプロジェクト」を発足し、活動をしている。
• 「明るく楽しく」をモットーに、社員の働きやすい環境作りとワークライフバランスの取れた会社をめざし、有給休暇取得率の向上を図っている。

• 女性向けのWEBページや記事の作成を行っているため、女性が多く活躍している。
• 自宅で仕事をしたい女性や、ブランクのある女性を積極的に採用しており、在宅で勤務している従業員もいる。フレキシブルな働き方が可能。
• 月末の報告シートを用いて、今月の振り返りや、翌月の目標及び経営陣・上司への意見・要望を伝える仕組みをとっており、代表から従業員に対して一方通行にならないようにしている。
• 今後も女性従業員を増やし、将来的には管理職を任せることができる女性を育成していきたいと考えている。

株式会社北海鉄工所
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• 製造業における技術伝承を行っていくために、非正規社員から正社員への登用制度及び雇用延長制度であるマスターズ制度を整備し、幅広い人材の確保・育成を行っている。
• 男女の給与差はなく、育児休業制度も整備していることから、女性社員の平均在職年数は男性より高い。
• 技術系の分野においても男女の別なく、採用・配置を行っていく。

株式会社ポピンズエデュケア（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 育児休業、介護休業、慶弔見舞金（結婚、出産、疾病及び事故による休業）等、様々な休暇制度を設けている。また、育児休業中は書類の郵送や、メール等で社内の情報を共有することができる。
• 安心して仕事に集中できる制度として、ベビーシッターサービス、高齢者ケアサービス等を社員価格で利用できるほか、スカラシップ規程、従業員奨学金規程を設けている。
• 毎週水曜日はリフレッシュウェンズデーとして、メール配信等で定時退社を促進するほか、5日間の有給休暇取得を義務付け、有給休暇取得の促進を行う等、ワークライフバランスを推進している。
• 男性社員の育児休業取得実績がある。また、女性社員が全体の9割の中、男性社員同士が交流できる組織がある。
• 学ぶ意欲を支援する制度として、保育士資格取得奨励金の支給、さらに、Eラーニングの導入をしておりいつでも（育児休業中も）利用することができる。

• 平成28年4月から企業内託児所を設置し、育児期の職員の就業継続を支援している。また、職員専用の駐車場を設置しており、低料金で利用することができる。
• 男性の育児休業取得を促進しており、管理職への指導や、制度の情報発信を行っている。また、男女問わず、実際に育児・介護が必要な職員については、相談のうえ対応している。
• パートタイマーも能力に応じて、契約社員への転換、その後の正社員への転換が可能で、実績もある。
• 男女問わず、能力による評価を行っており、管理職として活躍している女性もいる。

ホリアキ株式会社
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• 『みんなで経営する、みんなの会社』スローガンに社員全員の経営参画
• ES（社員満足）とCS（顧客満足）の連動を掲げ、積極的なES改善実施
• 一般職の総合職並列の資格体系への改定で、役職登用・退職金改善
• 採用時の性別・年齢に捉われない活動と、総合職の女性積極採用方針
• IT活用（稟議・報告書電子承認システム）による効率化で、業務軽減
• 定期成人検診時、婦人科検診オプションの会社全額負担での健康管理
• 女性在職社員の育児休暇取得環境の整備と、現場復帰支援相談実施
• 母子、父子家庭支援を念頭にした半日単位で活用できる、有給休暇制度
• 自動給茶器導入により、一般来客への事務職接遇の原則廃止（セルフ）

株式会社ホワイトマックス
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• 新卒採用時では、男女の区別なく採用をしている。
• 出産・育児期間も継続して働くことのできるよう、業務内容の見直しを行っている。
• 男女という区別をつけず、ひとりひとりにあった職場環境の整備を行い、対話しながら「みんながいきいきと働ける」会社を目指す。
• カイゼン委員会という組織があり、さまざまなカイゼン活動に取組んでいる。2014年7月「大阪府倫理法人会」の「活力朝礼コンテスト」にて優勝する。
• 2014年11月　第5回ハッピーキャリア企業表彰を受ける。