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障がい者雇用を検討中の企業様へ
本校では、障がいのある方が職業人として自立できるよう、専門的な知識・技能の習得を支援しています。企業様にとっても、適切な人材との出会いは重要です。ぜひ本校の取り組みをご活用ください。
1. 見学・相談のご案内
障がい者雇用を検討されている企業様に対し、随時見学・相談を受け付けています。訓練内容や訓練生の様子をご覧いただき、採用計画の参考にしてください。
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項目 |
内容 |
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実施日 |
随時（休校日を除く） |
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所要時間 |
約1時間～1時間30分 ※面談(約30分～1時間) ※校内案内(約30分) |
2. 求人方法
企業様のニーズに応じて、ハローワークを通して求人を受け付けています。登録情報は本校にも共有され、訓練生が応募可能です。
3. 就職支援メニュー
企業様と訓練生の円滑なマッチングを支援するため、以下の取り組みを行っています。
・訓練生向け企業説明会（校内開催）
・人材リストの提供（本校の訓練生のプロフィールをまとめた資料）
・職場実習（原則1日～2週間）※ご希望に応じます。
業務内容：採用時の業務を基本にご検討頂けます。
時間：通常の勤務時間内で実施可能です。
費用負担：賃金不要、交通費・食費は訓練生負担となります。
4. 在職者向け訓練(テクノ講座)
企業で働く障がいのある方を対象に、業務に必要な知識・技能の向上や職場定着を目的とした訓練を実施しています。詳細はテクノ講座一覧と応募状況をご確認ください。
5. 定着支援
修了後3年以内の訓練生を対象に、職場定着の支援を実施しています。
6. 就職率
令和3年度～令和7年度の就職率：約78～84％（詳細はお問い合わせください）
7. 公正採用選考について
【障がいのある訓練生に関する「配慮事項」について】
障がいのある訓練生の面接時に、事業主から「配慮のため」として、就職差別につながるおそれがある内容について質問される場合があります。しかし、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の指針では、合理的配慮の手続きは、障がい者本人からの申出を受けて話し合いを行うこととされていますので、この点にご留意ください。
また、採用後に障がいのある訓練生から合理的配慮に関する申出があった場合、そのことを理由に不利益な取扱いをしないようお願いいたします。
あわせて、全ての訓練生に対し、就職活動時には「就職受験報告書」の提出をお願いしています。報告内容によっては、就職差別につながるおそれがある場合がありますので、その際は本校より事実確認をさせていただきます。ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
関連リンク
大阪労働局のページ
大阪府商工労働部雇用推進室労働環境課労政・労働福祉グループのページ
大阪府商工労働部雇用推進室人材育成課技術専門校グループのページ
お問い合わせ
障がい者雇用に関するご相談・見学予約は以下からお願いいたします。
電話：072-296-8311
お問い合わせフォーム（外部サイトへリンク）