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職員分限懲戒部会の開催状況について（令和8年1月15日開催）
職員分限懲戒部会が令和8年1月15日に開催され、以下のとおり懲戒事案の審査が行われましたので、お知らせします。
1 わいせつな行為等事案（管理監督責任）
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対象職員 |
商工労働部 課長補佐級職員（技術） |
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事案の概要 |
令和7年5月、1名の訓練生に対し、わいせつな行為等を行った職員に係る管理監督責任。 |
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部会の意見 |
「戒告」が妥当 |
2 事務処理懈怠等事案
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対象職員 |
福祉部 主査級職員（事務）、57歳 |
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事案の概要 |
令和3年度から令和6年度にかけて、複数の未処理事務を発生させるとともに、令和4年12月に、 決裁を得ずに公文書を作成し施行する不適切な事務処理を行った。 |
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部会の意見 |
当該職員：「減給1/10 6月」が妥当 管理監督者（3名）：1名は「訓告」、2名は「所属長注意」が妥当 |
3 不適切な言動（パワー・ハラスメント）事案
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対象職員 |
都市整備部 技師級職員（技術）、56歳 |
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事案の概要 |
令和6年6月から令和7年1月にかけて、同僚職員に対してパワー・ハラスメントに該当する 不適切な言動を繰り返した。 |
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部会の意見 |
当該職員：「減給1/360 6月」が妥当 管理監督者（2名）：「厳重注意」が妥当 |
※年齢はいずれも年度末年齢