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職員分限懲戒部会の開催状況について（令和7年3月17日開催）
職員分限懲戒部会が令和7年3月17日に開催され、以下のとおり懲戒事案の審査が行われましたので、お知らせします。
1 不適切な言動（セクシュアル・ハラスメント）等事案
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対象職員 |
都市整備部 主査級職員（事務）、40歳 |
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事案の概要 |
令和5年1月から同年12月にかけて、特定の同僚職員に対し、セクシュアル・ハラスメントに該当 する不適切な言動を繰り返した。 また、勤務時間中に業務とは無関係なメールを当該職員に送付する等、計7分35秒間職務専念義務 に違反した。 |
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部会の意見 |
「停職3月」が妥当 |
2 不適切な言動（セクシュアル・ハラスメント）等事案
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対象職員 |
都市整備部 技師級職員（技術）、62歳 |
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事案の概要 |
令和3年6月から令和4年9月にかけて、複数の同僚職員に対し、セクシュアル・ハラスメントに 該当する不適切な言動を繰り返した。 また、勤務時間中に業務とは無関係なメールを同僚職員に送付する等、計179分間職務専念義務 に違反した。 |
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部会の意見 |
「停職3月」が妥当 |
3 通勤手当不正受給等事案
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対象職員 |
健康医療部 主査級職員（事務）、38歳 |
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事案の概要 |
令和5年2月から令和6年6月にかけて、届け出た通勤経路と異なる経路で通勤し、通勤手当を不正に受給した。 また、令和6年3月及び6月に、親族宅から出張する際に、自宅発の経路で出張申請し、旅費を過大に受給した。 |
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部会の意見 |
「減給1/10 3月」が妥当 |
※年齢はいずれも年度末年齢