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第6回大阪府男女いきいき事業者表彰式について
- 日時 令和6年1月19日（金曜日）午後2時から午後2時30分
- 場所 大阪府庁本館3階 特別会議室（大）
- 内容 副知事から表彰状、副賞授与
第6回大阪府男女いきいき事業者表彰
受賞者の皆様
第6回男女いきいき大賞
社会福祉法人のぞみ
男女いきいき優秀賞
株式会社アイエスエフネット
男女いきいき優秀賞
株式会社アイエンター
男女いきいき優秀賞
株式会社オージス総研
男女いきいき優秀賞
株式会社ヒッツカンパニー
男女いきいき特別賞
パナソニック ホームズ株式会社
受賞事業者について
以下、「※」は常時雇用する労働者の数が300人以下の事業者
男女いきいき大賞：1社
- 『社会福祉法人のぞみ（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）』※ （池田市）
業種：医療・福祉（高齢者介護）
男女いきいき優秀賞：4社
- 『株式会社アイエスエフネット（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）』 （大阪市北区）
業種：情報通信業（クラウドソリューション等） - 『株式会社アイエンター（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）』※ （大阪市中央区）
業種：情報通信業（システムソリューション等） - 『株式会社オージス総研（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）』 （大阪市西区）
業種：情報通信業（システム開発） - 『株式会社ヒッツカンパニー（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）』 （大阪市中央区）
業種：情報通信業（スマートフォンの営業・販売）
男女いきいき特別賞：1社
- 『パナソニック ホームズ株式会社（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）』 （豊中市）
業種：建設業（建築請負、不動産事業、住宅システム部材販売）
取組概要（PDF：974KB） 取組概要（ワード：26KB）
授賞のポイントについて（選考委員からのコメント）
- 事業者において、組織の課題を認識し、その課題を解決するために取組を計画し、実行していること。
現状の把握と取組に関連が見える場合に高く評価した。 - 女性活躍推進が大前提であるが、子育てを支えるという点では男性の家庭参画の取組も重要。
男性の育児休業では、休業取得率と併せて取得期間の長さ等を評価した。 - 従業員の働き方がフレキシブルになっているかどうかをみた。従来の男性型の勤務体制（フルタイム・残業あり）だけであれば、仕事と家庭の両立のバリエーションを考えざるをえない。
女性の働きやすい環境づくりという視点と併せて、勤務体制等の制度そのものを見直すことも必要。 - キラリ大賞に応募した事業者については、一般事業主行動計画で具体的な数値等が記載されているかに着目した。
また、前回表彰受賞した際の取組からの伸びを評価するため、応募用紙に表れている項目については評価につながった。