子育てと仕事の両立を支援する制度は、どのようなものがありますか。

育児のための休暇・休業制度として、子どもが満３歳になるまでの育児休業や、小学校就学前までの育児のための育児短時間勤務、部分休業（１日２時間以内）等を、男性・女性を問わず取得することができます。どの職員も気兼ねなく育児のための休暇・休業を取得できるような職場環境づくりに向けた取組みを行っています。