精神障がい者・発達障がい者の職場定着に向けた取組み


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更新日:2024年2月14日

 

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 障害者雇用促進法が改正され、民間事業主の法定雇用率が段階的に引き上げられます。(令和6年4月に2.5%、令和8年7月に2.7%)
 また、令和6年4月には週所定労働時間が10時間以上20時間未満の精神障がい者等(特定短時間労働者等)について、雇用率上、算定できるようになるなど、今後も精神障がい者の新規求職者は増加するものと思われます。
 このような障がい者の雇用を取り巻く環境が大きく変化している中で、精神障がい者の障がい者雇用が比較的低位にある中小事業主の障がい者雇用への理解促進をはじめ、社会全体として精神・発達障がい者の雇用の拡大と職場定着の促進に向けた取組みが益々重要となっています。大阪府では、障がいに対する正しい理解と、職場内の協力体制など職場環境の整備等に取り組もうとする事業主の皆様を対象に、障がい特性を学ぶための研修・セミナーや精神・発達障がい者が働く企業での体験型研修、障がい特性に配慮した職場体験の受入れを進めるためのマッチング会を開催するなど、精神・発達障がい者を中心とした障がい者の雇用の拡大と職場定着の促進に取り組んでいます。

精神・発達障がい者等理解促進・職場定着支援事業

New! 「令和6年度 精神・発達障がい者等理解促進・職場定着支援事業」の受託事業者を募集します!
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がい者雇用理解促進ツール」活用セミナーを開催します!(外部サイトを別ウインドウで開きます)  

人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業

令和5年度 人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業 (※令和5年度の受付は終了しました)

精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業

令和5年度 精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業 (※令和5年度の受付は終了しました)

動画配信

職場体験実習受入の取組み紹介動画

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大阪府作成「雇用管理ツール」

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公民連携セミナー

令和5年度 大阪商工会議所・塩野義製薬株式会社・損害保険ジャパン株式会社 連携セミナー

令和5年度 大阪・兵庫産業保健総合支援センター・塩野義製薬株式会社 連携セミナー

過去の取組み

過去の取組みについては、こちらに掲載しております。

このページの作成所属
商工労働部 雇用推進室就業促進課 障がい者雇用促進グループ

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