概要(説明)令和3年度に大阪府労働組合連合会、大阪府従業員組合及び自治労大阪府職員労働組合等との間で行われた交渉(本交渉または事務折衝)および予備交渉のうち、人事局企画厚生課が対応したものについて、その内容を公表します。 |
発端は何?「労使関係における職員団体等との交渉等に関する条例」(平成25年大阪府条例第104号)が平成26年4月1日から施行され、職員団体等との間で行われた交渉および予備交渉については、その内容を公表することとされました。 |
寄せられたご意見 |
今後の予定は?令和3年度に、人事局企画厚生課が対応した交渉および予備交渉の内容については、このページにて公表していきます。 |
1-01 自治労大阪府職員労働組合等への大阪府市万博推進局設置に伴う職員の給与・勤務条件に係る提案 | 2021年4月28日 | |||||
2-01 大阪府労働組合連合会との夏季要求に係る予備交渉 | 2021年5月19日 | |||||
3-01大阪府労働組合連合会への新型コロナウイルス感染症に関する服務に係る提案 | 2021年6月2日 | |||||
2-02 大阪府労働組合連合会の夏季要求受け | 2021年6月4日 | |||||
2-03 大阪府労働組合連合会との事務折衝(1) | 2021年6月10日 | |||||
2-04 大阪府労働組合連合会との事務折衝(2) | 2021年6月15日 | |||||
2-05 大阪府労働組合連合会との最終回答 | 2021年6月18日 | |||||
2-06 大阪府労働組合連合会との予備交渉 | 2021年6月25日 | |||||
4-01 自治労大阪府職員労働組合等へのフレックスタイム制度導入等に伴う職員の給与・勤務条件に係る提案 | 2021年7月30日 | |||||
5-01 大阪府労働組合連合会への懲戒処分の基準の一部改正に係る提案 | 2021年8月3日 | |||||
6-01 大阪府従業員組合との予備交渉 | 2021年8月3日 | |||||
6-02 大阪府従業員組合との予備交渉 | 2021年8月5日 | |||||
4-02、5-02 大阪府労働組合連合会等との予備交渉 | 2021年8月30日 | |||||
7-01 自治労大阪府職員労働組合及び大阪府従業員組合への一般職非常勤職員の報酬単価改定に係る提案 | 2021年9月6日 | |||||
7-02 自治労大阪府職員労働組合及び大阪府従業員組合との予備交渉 | 2021年9月17日 | |||||
8-01 大阪府労働組合連合会との秋季・年末要求に係る予備交渉 | 2021年10月18日 | |||||
8-02 大阪府労働組合連合会との秋季・年末要求に係る予備交渉 | 2021年10月21日 | |||||
8-03 大阪府労働組合連合会の秋季・年末要求受け | 2021年10月26日 | |||||
8-04 大阪府労働組合連合会との事務折衝(1) | 2021年11月1日 | |||||
8-05 大阪府労働組合連合会との事務折衝(2) | 2021年11月8日 | |||||
8-06 大阪府労働組合連合会との事務折衝(3) | 2021年11月12日 | |||||
8-07 大阪府労働組合連合会との最終回答 | 2021年11月22日 | |||||
8-08 大阪府労働組合連合会との予備交渉 | 2021年11月29日 | |||||
4-03 自治労大阪府職員労働組合及び大阪府従業員組合との予備交渉 | 2021年12月10日 | |||||
9-01 自治労大阪府職員労働組合及び大阪府従業員組合への会計年度任用職員の給与決定制度見直しに係る提案 | 2021年12月15日 | |||||
10-01 自治労大阪府職現業労働組合の要求受け | 2021年12月21日 | |||||
11-01 大阪府労働組合連合会への職員の特別休暇の見直しに係る提案 | 2021年12月22日 | |||||
4-04 大阪府従業員組合との予備交渉 | 2022年1月6日 | |||||
12-01 自治労大阪府職員労働組合総務支部の要求受け | 2022年1月7日 | |||||
9-02 自治労大阪府職員労働組合及び大阪府従業員組合との予備交渉 | 2022年1月13日 | |||||
11-02 大阪府労働組合連合会との事務折衝 | 2022年1月19日 | |||||
10-02 自治労大阪府職現業労働組合との事務折衝 | 2022年1月19日 | |||||
11-03 大阪府労働組合連合会との予備交渉 | 2022年1月20日 | |||||
8-09 大阪府労働組合連合会との予備交渉 | 2022年2月24日 |
このページの作成所属
総務部 企画厚生課 企画調整グループ
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