採用戦略について

採用戦略の策定について【平成２２年１２月２８日】

　　地域主権の進展を見据えた人材確保策として、「採用戦略」を策定しました。

　　主な内容は以下のとおりです。（詳細はページ下部の＜資料＞をご確認ください。）

　《求める人材像の明確化》

　　　○今後、大阪府では、

　　　　　多様な価値観を尊重し、改革マインドを持って『チャレンジする自律型の人財』

　　　　の獲得を目指します。

　《採用試験制度の再構築》

　　　（見直しの方向性）

　　　　　　○公務員試験は筆記試験重視とのイメージを打破し、人物重視の評価を徹底

　　　　　　○民間企業志望の大学生や転職希望の社会人が受験しやすい試験へ

　　　（再構築の内容）

　　　　　　○「択一式」「法律・経済分野の記述式論文」の廃止

　　　　　　○「エントリーシート」「小論文」の導入

　　　　　　○人物評価の重点化　⇒　リセット方式の導入

　　　　　　○試験日程の変更　⇒　６月下旬から５月上旬へ

　　　　　※採用試験制度の詳細は、大阪府職員採用案内のページ(別ウインドウで開きます)をご覧ください。

　《情報発信の強化》

　　　○職員採用セミナーやインターンシップの拡充を予定しています。【検討中】

＜資料＞採用戦略 [PDFファイル／424KB]／  [PowerPointファイル／134KB]