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大阪府 手続・催し総合案内(ピピっとネット)
分類 「雇用・労働」の検索結果
- 回答：
- 労働委員会を利用するにあたっては、費用はかかりません。 また、労働委員会の委員や事務局職員が職務に関して知り得た秘密を漏らすことはありません。
- 回答：
- 申立人は命令書が交付されるまでの間、いつでも申立ての全部又は一部を取り下げることができます。
- 回答：
- 労働争議の調整（あっせん・調停・仲裁）とは、労働組合やいわゆる争議団などの労働者の団体と使用者の労働関係に関する主張（賃上げや一時金等の賃金問題、労働時間等の労働条件や団体交渉の開催等）が当事者間の話合いで一致せず、自主的な解決が望めない場合に、相互の主張を調整し、紛争の解決を援助する制度です。 ほ …
- 回答：
- 労働争議のあっせん申請は、「労使双方」あるいは、「労働組合」「労働者の団体」又は「使用者」のいずれか一方からでも可能です。 申請手続の具体的な方法については、労働委員会事務局までお問い合せください。 …
- 回答：
- 申立書は、７部作成してください。 なお、相手方当事者（使用者）が複数ある場合は、相手方当事者が１者増えるごとに１部加えた部数を作成してください。（例：相手方が２者であれば、８部作成してください） …
- 回答：
- 高等職業技術専門校の科目は、建築・設備系（建築設計科、空調設備科等）、電気・通信・情報系（電気工事科、情報通信科等）、化学系（化学ビジネス科）、機械・金属系（機械CADデザイン科等）、制御系（ロボテックオートメーション科、ICTプログラミング科）、整備系（自動車・車体整備科）などの他、知的障がい者、 …
- 回答：
- 必要事項が記載されていれば、特に書式は問いません。 御自身で作成されてもかまいません。 なお、当委員会で様式例を用意しておりますので、当委員会ホームページをご覧ください。 …
- 回答：
- 必要事項が記載されていれば、特に書式は問いません。 御自身で作成されてもかまいません。
- 回答：
- 労働環境課では、大学等卒業予定者の方を含む全ての求職者の皆さまから、「公正な採用選考に反する応募書類」や「問題のある面接時等の質問」が行われた際の相談を受け付けています。 …
- 回答：
- 労働委員会は、労働組合と使用者との間に起きた紛争を、中立・公正な立場で解決を図る行政機関です。 具体的には、賃上げや一時金等の賃金問題、労働時間等の労働条件や団体交渉等の労働組合と使用者の労働関係に関する主張が当事者間の話合いで一致せず、自主的な解決が望めない場合に、相互の主張を調整し、紛争の解決を …
